20省份平均工资出炉!你为啥老是“被平均”?官方解读来啦

2019-06-21 11:00 来源:太陽城娱乐

  太陽城娱乐:不过,英国境内的欧盟公民提交定居申请的截止期限设在2021年6月底。  欧盟公民在英国居住满5年,可以向英国当局申请获得定居身份;不满5年,可以申请获得宽限期,待居住满5年时再申请定居身份。  去年11月至12月,英国英格兰西北部试行小范围登记,将近3万名供职医疗保健信托机构和高等学府的欧盟公民提交申请,全部提交成功。  英国首相特雷莎·梅21日晚些时候在议会说,英国将取消每人65英镑(约合元人民币)申请费,已缴纳费用的申请人将获退款。

  放眼当下,从东盟到上合,从官方到民间,亚洲的文明对话合作机制已经建立。在根脉相通的基础上开展文明对话,为了共同的发展和繁荣携手前行,必将汇聚起构建亚洲命运共同体的强大力量,也为塑造人类文明的美好未来贡献力量。

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  但是这些效果目前仅在科学层面得到了证实,实际生活中尚未完全获得“定论”。

  此外,对于政府重视程度高、部门参与力度大、整改成效明显的地区和单位,支队也积极协助进行正面宣传报导,强化正面引导、典型激励。支队还充分发挥“96119”举报投诉热线的作用,鼓励群众踊跃举报火灾隐患,对群众举报重大火灾隐患核查属实的,给予重奖,调动群众参与火灾隐患整治的积极性。(责编:陈遥(实习生)、张雨)原标题:持续保持高压态势严防交易场所乱象卷土重来日前,清理整顿各类交易场所部际联席会议(以下简称联席会议)在北京组织召开清理整顿各类交易场所“回头看”后续工作会议。

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  太陽城娱乐:该拍品以咨询价上拍,最终以2990万元成交。(宋宇晟)(责编:公雪、胡洪林)原标题:动力电池回收须完善溯源管理  据媒体报道,“5-8年”被认为是新能源车动力电池的普遍寿命。按照2014年我国新能源汽车开始快速增长这一节点计算,动力电池报废期已经到来,回收领域的百亿规模市场也将开启,但目前诸多车企无力回收电池,回收体系仍相对混乱。  网民指出,动力蓄电池退役后,如处置不当,随意丢弃,一方面会给社会带来环境影响和安全隐患,另一方面也会造成资源浪费。

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  据不完全统计,截至6月1日,全国至少已经有20个省份公布了2017年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资水平,目前,北京分别以131700元和70738元领跑全国。

增速方面,多地私营单位就业人员年平均工资增长速度低于非私营单位。   北京工资水平暂居首位  近日,国家统计局公布的数据显示,2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元,同比名义增长%,增速比2016年加快个百分点。

扣除物价因素,实际增长%。

  数据还显示,2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,同比名义增长%,增速比2016年回落个百分点。 扣除物价因素,实际增长%。

  之后,各省份陆续公布当地的平均工资水平。

有媒体梳理各地统计局数据发现,截至6月1日,全国至少有20个省份公布2017年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资水平。

  目前来看,不管是城镇非私营单位还是私营单位,就业人员年平均工资水平超过全国的并不多。 非私营单位方面,超过全国水平74318元的只有北京、浙江、广东、江苏、青海5省市;私营单位方面,除暂未公布数据的云南、内蒙古、黑龙江,超过全国水平45761元的只有北京、广东、重庆、江苏、浙江。

  北京这两项平均工资均暂列各地首位。

2017年,北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131700元,城镇私营单位就业人员年平均工资为70738元。

  多数省份城镇非私营单位就业人员年平均工资集中在6-8万元,城镇私营单位就业人员年平均工资集中在3-5万元。 从已经公布的数据来看,城镇非私营单位就业人员年平均工资方面,河南较低,为55495元;城镇私营单位就业人员年平均工资方面,山西较低,为31745元。   平均工资增速普遍个位数  平均工资增长方面,实际增速超过两位数的省份,已经不多。   非私营单位就业人员年平均工资增速上,青海、河北两省暂列第一,扣除物价因素后,实际增长均为%。 云南省实际增长%,山西、河南两省也实现了超10%的增长,其余省份的增速都是个位数。

私营单位就业人员年平均工资增速上,暂时没有两位数增长的省份,广东实际增速为%,海南、河南两省实际增长均为%。

  另一方面,非私营单位就业人员年平均工资增速快于私营单位,也是较为普遍的现象。   从全国来看,2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长%,私营单位平均工资实际增长%。

地方上,除云南、内蒙古、湖南、黑龙江暂未公布私营单位增速外,其余16个省、市、自治区中,仅广东、海南、吉林三省私营增速快于非私营。   私营单位就业人员年平均工资增速上,有数个省份出现3%5%较低增速,青海、陕西、山西、河北的实际增长速度分别为%、%、3%、%。

  对于私营单位平均工资出现较低增速,北京大学国民经济研究中心主任苏剑分析称,在经济转型过程中,私营单位面临的压力与挑战更大,经营效益提升难度不小,工资增速自然会慢一些。

  官方解读被平均原因  每年的平均工资公布后,不少人都感觉被平均,觉得自己的薪资达不到这一水平。

  对此,国家统计局表示:  平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数,工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。   工资总额还是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。   一些地方也对平均工资进行了进一步的解读。 重庆市统计局认为,用平均工资数据反映个人工资水平存在局限性。

  由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。

  重庆统计局称,目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位,而且没有包括农、林、牧、渔业,金融业,公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。

而具体到某一个单位,不同岗位间的工资差也较大。

  因此,从个人角度看,工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。   苏剑也认同上述说法。

他认为,平均工资的数据,会被高收入群体拉高,这就造成一部分人的薪资收入低于这一水平,这也是一个正常现象。

(责任编辑:佚名 )